組織マネジメント

アンカー 1

検索

ダイバーシティー経営に必要な考え方

異なるバックグラウンドを持つすべての人がそれぞれの持つ異なる個性を活かして生きがいを持って生きることができる、ダイバーシティーインクルージョン。そんな企業や社会を目指す流れが以前よりも増えてきています。すでにこうしたダイバーシティー経営は、企業にとって重要な視点になってき...

効果的な職場でのダイバーシティー・インクルージョンマネジメントの推進方法

競争の激しい環境の中で、事業の成長を促す鍵となるのが「ダイバーシティ＆インクルージョンマネジメント」です。多くの企業で注目されているマネジメント方法ですが、まだまだ完全には浸透していません。今回はダイバーシティ＆インクルージョンマネジメントの定義やその企業に与えるポジティブ...

【社会保険労務士監修】外国人労働者のマネジメント方法vol.2

外国人労働者の雇用は増加今後、日本の労働力が減少していく中で、企業の人材不足を補う為には、外国人労働者を雇用し、貴重な即戦力となって頂くことが重要です。コロナ渦により一時的に減少はしましたが、それでも尚、多くの企業では、外国人労働者の雇用が進んでいます。しかしそのような中...

【社会保険労務士監修】外国人労働者のマネジメントvol.1

【今後、より外国人労働者は貴重な戦力となる】今後、人材不足を補う為には、外国人労働者を雇用して、貴重な即戦力となって頂くことが重要です。コロナ渦により外国人労働者の数は一時的に減少しましたが、それでも尚、多くの企業では、外国人労働者の雇用が進んでいます。...

部下への指導でお悩みのあなたに！mbti診断を活かした多国籍チームビルディング

mbti診断を活用して、多国籍チームビルディングを活性化する組織の適切なチームビルディングを行うために必要なのは、国籍を問わずチーム全体として各個人の個性を活かすことがなによりも重要であると考えます。そこで今回は、マイヤーズブリッグスタイプ診断とも言われるmbti診断を活...

TAMAKI CONSULTING